Повече от десет години помагам на организации и екипи да се ориентират в сложността – там, където стандартните подходи и „бързите решения“ не работят.
Работила съм по организационни трансформации в международни и български компании – като проектен мениджър, Scrum Master, фасилитатор и консултант по промяна.
Навсякъде съм виждала едно и също:
организациите често вярват, че още малко теория или нов процес ще реши проблемите им, но реално причините са по-дълбоки.
Моят подход е различен.
Промяната започва, когато видим системата от всички страни – хора, структури, навици, култура и взаимозависимости.
Задавам точните въпроси, за да стане видимо това, което обикновено остава скрито.
Аз съм организационен диагностик и стратег по промяна, който влиза в дълбочина, за да извади решения, приложими в реалността, не само на теория.
Диагностиката е първата крачка – без нея всяка промяна е предположение.
„Знам, че няма да ми повярвате, но най-висшата форма на човешкото превъзходство е задаването на въпроси – на себе си и на другите.“ – Сократ
Prism 